Cotidianamente las empresas asumen roles de contrataciones de personal debido a sus polifacéticas estructuras de producción y los puestos de ejecución de actividades productivas que esta se circunscribe. Es razón para que los expertos de las ciencias contables, les toque diseñar y elaborar diversas maneras para llevar el control de la llamada mano de obra, en sus distintas categorías. Esto en comentario, abarca un amplio escenario de carácter estricto organizacional donde la actuación de los talentos, su relación laboral, sus erogaciones por conceptos financieros y sobre todo en los términos que la seguridad social comprende tales como: Asesoramiento en tipos de contrataciones, convenios aplicables y alta de trabajadores, Nóminas, Seguros Sociales y Retenciones, Bajas (IT) y accidentes de trabajo (AT) y las actualización de convenios, todo esto generado a partir de la observancia de procesos y procedimientos por el cual, se abordan las partes más interesantes de la actividad patronal y su relación con los trabajadores en general, partiendo de un esquema de trabajo con sus respectivos perfiles de desempeño a sus actividades y las propiedades intelecto laborales que se involucran como parte de esa visión y misión empresarial. En consecuencia la asesora laboral, marca pauta en el seguimiento, supervisión y control sobre las acciones y actividades propias dentro de la organización, los acuerdos igualmente acordados con los patronos en concordancia con personas cuyo criterio et relacionado con las fases contable y financieras de cualquier ususario,asesor laboral, como son los efectos de seguros de atención al trabajador, las nóminas y reivindicaciones que son producto de las relaciones originadas en los acuerdos asumidos por la masa trabajadores y los patrón.